MEE & de Wering vindt een veilig, integer en professioneel werkklimaat belangrijk en gewenste omgangsvormen, respectvolle communicatie en integer handelen zijn daarvoor essentieel.
De organisatie heeft twee regelingen opgesteld:
- Gedragscode (voorkomen ongewenst gedrag)
- Klokkenluidersregeling (integriteit)
De Ondernemingsraad heeft met beide regelingen ingestemd.
De organisatie wil altijd integer, legaal, moreel en maatschappelijk verantwoord handelen. Daar hoort bij dat medewerkers elkaar aanspreken op ongewenst gedrag en een veilige omgeving creëren voor het melden van misstanden.
In de regelingen staat ook wat de medewerker (vrijwilliger, uitzendkracht, stagiaire, oproepkracht) kan doen als hij of zij meent dat er niet integer wordt gehandeld of als de medewerker wordt geconfronteerd met ongewenst gedrag.
Het is voor de medewerker, de collega’s en de organisatie belangrijk dat eventueel ongewenst gedrag en misstanden worden besproken en gestopt. Deze situaties kunnen leiden tot onvrede, ziekteverzuim, productiviteitsverlies, personeelsverloop, beschadigd imago. Dus als je meent dat er sprake is van ongewenst gedrag of niet integer handelen, blijf daar dan niet mee rondlopen en breng het ter sprake.
Het is voor een medewerker (vrijwilliger, uitzendkracht, stagiaire) soms moeilijk om te bedenken of een bepaalde situatie wel of niet onder de regelingen valt. Sommige mensen vinden het moeilijk om zo’n situatie ter sprake te brengen bij bijvoorbeeld zijn of haar collega of leidinggevende. In al dat soort gevallen kun je een beroep op mij doen. Je kunt je hart luchten, ik luister naar je, denk met je mee over mogelijke vervolgstappen, begeleid je bij de vervolgstappen etc. Het is belangrijk dat je weet dat ik het probleem niet voor je oplos. Jij houdt de regie. Uiteraard is alles wat je met mij bespreekt strikt vertrouwelijk.
De vertrouwenspersoon Ongewenst gedrag en integriteit is te bereiken via Facit:
Gedragscode (voorkomen ongewenst gedrag)
Klokkenluidersregeling (integriteit)
(16-12-2021)